Какие права матери одиночки?

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

Гражданки, входящие в категорию

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником. Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения. В них можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности.

Читайте также:  Какая ответственность за неуплату алиментов?

Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно.

При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

Увольнение и сокращение

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его. Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

  • происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;
  • женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;
  • одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Заключение

Права, предоставленные матери-одиночке по трудовому кодексу, относятся к группе льготной помощи, оказываемой государством социально наименее защищенным категориям граждан. Они распространяются на женщин, воспитывающих детей самостоятельно и способных документально подтвердить отсутствие участия отца в ребенка в его содержании и развитии.

Для получения соответствующего статуса мать должна собрать необходимые документы и обратиться в службу социального обеспечения населения. Там же ей будут начислять определенные выплаты, предусмотренные для этой категории граждан.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/nesovershennyj-rod/trudovoj-kodeks-mat-odinochka.html

Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать

Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: основания для предоставления

Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

  1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
  2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
  3. Ребенок появился после развода через триста дней.
  4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
  5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
  6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Льготы матерям-одиночкам на работе

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка,  может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Трудовые льготы и права матерям одиночкам

К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

  • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
  • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
  • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

Отпуск

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет. Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день.

На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным.

Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода.

Отпуск, если детям больше 14 лет

Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет. Исключение – дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия.

Отпуск за свой счет

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом – решает сама сотрудница. В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год.

На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год. Оба варианта допустимы законом.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:

  1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
  2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
  3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.

Источник: https://propravo.guru/dekret/lgoty-materyam-odinochkam-na-rabote.html

Права матери-одиночки на работе, привилегии, режим труда и отдыха

Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.

Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы Описание
Возможность трудиться по льготному режиму Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.
Читайте также:  Когда составляется соглашение об уплате алиментов?

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

  1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
  2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
  3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
  4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.

Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

  • барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
  • кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;
  • малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
  • сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.

Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Может реализовываться несколькими способами:

  1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
  2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Помните, компания не может отказать единолично воспитывающей кроху женщине в изменении режима ее труда. Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

  • компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
  • труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
  • если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
  • потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prava-materi-odinochki-na-rabote.html

Статус мать одиночка или алименты: что выгоднее и надежнее

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Статусом мать одиночка в нашей стране уже никого не удивишь. Это особый статус, призванный обеспечить женщинам, воспитывающим своего ребенка самостоятельно, хорошие условия жизни и гарантировать социальные права, данные Конституцией РФ. По этому статусу можно получить специальные привилегии и социальные льготы, кроме того одинокие матери получают детское пособие.  Но все же некоторые женщины решают установить отцовство. Сегодня мы поговорим о том, что выгоднее: оставить статус мать одиночка или алименты выгоднее?

Статус мать-одиночка автоматически снимается после установления отцовства и заполнения графы «отец» в свидетельстве о рождении ребенка. Одновременно с этим она получает право подать на алименты.

Кто может получить статус мать одиночка?

Вопреки общественному мнению, мать одиночка – это не женщина, которая развелась с отцом ребенка.

Основания для получения женщины матерью одиночкой:

  1. Рождение ребенка:
    1. Вне законного брака;
    2. По прошествии 300 дней с момента развода.
  2. Отказ отца ребенка признавать свое отцовство;
  3. Получение свидетельства о рождении ребенка без указания его отца (прочерк или указание одного имени);
  4. Отсутствие заявление об установлении отцовства;
  5. Единоличное усыновление или удочерение ребенка;
  6. Опровержение отцовства в суде.

Другими словами, получить статус мать одиночка можно только в случае, когда не имеется информации об отце ребенка. Кроме того, если женщина указывает на одного мужчину, но он не подтверждает свое отцовства, то она так же получает статус мать одиночка.

Кто не может получить статус мать одиночка?

Не всегда мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, может получить льготы от государства. Итак, получить статус мать одиночка не могут женщины:

  • Матери, находящиеся в бракоразводном процессе или недавно написавшие заявление на развод;
  • Если отец ребенка был лишен родительских прав, то это не дает право на статус матери одиночки;
  • Матери, родившие своего ребенка в законном браке;
  • Женщины, родившие в течение 300 дней после:
    • После развода;
    • После смерти законного мужа;
    • Признания брака недействительным.
  • Незамужние женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа отец заполнена, даже в том случае, когда отец ребенка:
    • Уклоняется от алиментов;
    • Проживает отдельно;
    • Не знаком со своим ребенком;
    • Признает свое отцовство, но не участвует в воспитательном процессе.
  • Мать ребенка, которая добровольно отказалась от помощи мужчины, признанные кровным отцом:
    • По добровольному согласию мужчины;
    • В законном порядке;
    • В судебном порядке.

Законный муж автоматически считается биологическим отцом ребенка супруги. Если у него появятся доказательства того, что ребенок неродной, то он может опровергнуть отцовство в суде.

Преимущества статуса матери одиночки: льготы, выплаты и пособия

Мать одиночка нуждается в особой социальной защите от государства, именно по этой причине по законодательству России  они получили право на специальные федеральные пособия, льготы и выплаты после рождения ребенка.

Важнейшие преимущества, которые они получают, относятся к Трудовому и Налоговому Кодексу, а так же ряд социальных льгот. К основным из них относятся:

  1. Социальные льготы и выплаты:
    1. Компенсация по росту стоимости жизни, если ребенок младше 16 лет (при очном обучении до 18 лет) – 300 руб. ежемесячно;
    2. Компенсация на продукты питания, если отец уклоняется от алиментов или мать ребенка является одиночкой, на детей младше трех лет —  675 руб. ежемесячно;
    3. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом 1 или 1 группы до достижения им 18-летнего возраста (В искл. – до 23 лет, если ребенок не может работать), — 6 000 руб. в месяц;
    4. Пособие для матерей-одиночек, чей совокупный ежемесячный доход менее суммы прожиточного минимума, установленного в регионе проживания;
  2. Ежемесячное пособие одиноким матерям для обеспечения уровня жизни ребенка:
    1. На детей от 9 до 1,5 лет – 2 500 руб. в месяц;
    2. На детей от 1,5 до 3 лет – 4 500 руб. в месяц;
    3. На детей от 3 до 18 лет – 2 500 руб. в месяц.

Чтобы получить льготы для матерей одиночек, нужно обратиться в территориальное отделение социальной защиты со справкой о доходах за 3 предшествующих месяца. Как правило, заявление подается после выхода из декрета, чтобы в доходы не попали декретные выплаты.

  • Трудовые льготы и гарантии:
  1. Имеет право работать неполный рабочий день по своему усмотрению до достижения ребенком 14-летнего возраста;
  2. Если ребенок младше 14 лет, то мать-одиночка не может быть уволена, если за ней не замечено череды дисциплинарных нарушений:
    1. По сокращению штата работников на предприятии;
    2. При смене руководства;
  • По несоответствию квалификации занимаемой должности.
  1. Если предприятие-работодатель решит ликвидировать фирму и сократить штат, мать-одиночка обязательно получит другое рабочее место;
  2. Пособие по уходу за больным ребенком:
    1. При стационарном лечении – сумма рассчитывается на основании трудового стажа матери-одиночки;
    2. При амбулаторном лечении – мать-одиночки в первые 10 дней болезни получит 100 % оклада, в оставшееся время ей будет начисляться 50 %.
  • Оплата больничного листа без ограничений, если ребенок младше 7 лет, если старше, то оплата только 15 дней.
  1. Право на отпуск за свой счет до двух недель в любое время, по желанию матери-одиночки;
  2. Мать одиночка не будет работать:
    1. Сверхурочно;
    2. В ночное время;
  • В праздничные и выходные дни.
  1. Налоговые льготы матерей одиночек:
    1. Двойной вычет в связи с содержанием несовершеннолетних детей;
    2. Двойной вычет можно сохранить, если ребенок студент очной формы обучения (до 24 лет).
Читайте также:  Как поменять фамилию без согласия отца?

Кроме того, мать одиночка может претендовать на дополнительные преимущества со стороны закона, для улучшения жизненных условий себя и детей. В дополнительные льготы для матерей одиночек, не получающих алименты на ребенка, входят:

  • Бесплатное детское белье для новорожденного малыша;
  • Снятие обязанности по оплате вывоза пищевых и бытовых отходов, а так же уборки общей территории многоквартирного дома, — до достижения ребенком 1,5 лет;
  • Бесплатное детское питание на молочной кухне (молоко, творог и т.д.), — до 2 лет;
  • Скидка на покупку медикаментов и детских лекарств со скидкой до 50 %;
  • Бесплатное использование и посещение детских врачей и массажных кабинетов в детской поликлинике по месту жительства;
  • Двухразовое бесплатное питание для детей, учащихся в общеобразовательных учебных заведениях;
  • Скидка (30 %) на оплату дополнительных учебных заведений, кружков, секций, художественных, музыкальных школ и т.п.

Кроме того, дети матерей одиночек имеют льготы при поступлении в детские сады: отсутствие очереди для зачисления и 50 % скидка для оплаты. Некоторые регионы в свою очередь стараются предоставлять матерям-одиночкам права на предоставление бесплатной санаторной путевки на российский санаторий или курорт ежегодно, а так же в детский лагерь выездного типа.

Как получить алименты матери одиночке?

Несмотря на все вышеперечисленные льготы и пособия, которые призваны упростить жизнь одиноких женщин. Именно по этой причине многие из них, зная биологического отца ребенка, сталкиваются с выбором, а что выгоднее: мать одиночка или алименты.  И как получить алименты с отца ребенка.

Если мать одиночка получит алименты на ребенка, то она автоматически будет лишена статуса и социальных льгот для матерей одиночек и других социальных и трудовых гарантий.

В первую очередь, чтобы матери одиночке получить алименты, ей нужно доказать отцовство предполагаемого отца ребенка. Это обязательный пункт для оформления алиментов. Кроме того, для получения алиментов с гражданского мужа, так же придется устанавливать родство мужчины и ребенка.

Итак, установить отцовство и получить алименты на ребенка, рожденного вне брака, можно:

  • Добровольным путем при согласии отца ребенка о внесении его имени в свидетельство о рождении ребенка;
  • В судебном порядке с помощью подачи иска об установлении отцовства предполагаемого биологического отца ребенка.

Если истица представит недостаточные доказательства биологического отцовства мужчины, то судья откажет ей в получении алиментов, а если она уже успела получить алименты, то плательщик сможет оформить возврат уплаченных сумм.

Что выгоднее: мать одиночка или алименты на ребенка?

Мы не будем касаться психологического разбора вопросам, о том, что женщине выбрать. Статус мать одиночка или алименты имеют одинаковую цель – защитить интересы ребенка и его право на получение материальной помощи от обоих родителей. Единственное различие: при статусе одинокой матери она вместо помощи от отца ребенка, получает помощь от государства.

Основные преимущества оставаться матерью ребенка:

  1. Гарантированная поддержка от государства;
  2. Зачастую выплаты на ребенка больше, чем алименты на ребенка с отца ребенка (безработного, инвалида, скрывающего реальный доход и т.д.);
  3. Мужчина, выплачивающий алименты на ребенка, сможет при получении нетрудоспособности потребовать алименты свое содержание с уже выросшего сына или дочери.

Кроме того, мать одиночка лишается трудовых, налоговых и социальных льгот, но при этом она не может быть застрахована от уклонения плательщика, потери им работы, а так же уменьшения алиментов через суд и другие изменения в худшую сторону.

Однако нельзя не отметить достоинства алиментов на ребенка:

  1. Размер детского пособия и других государственных выплат на ребенка зачастую небольшой и с трудом покрывает расходы на питание ребенка;
  2. Если отец ребенка имеет стабильный, высокий заработок, то алименты на ребенка будут значительно выше детского пособия;
  3. Нередко сохранение места работы при ликвидации предприятия важнее для матери ребенка, чем получение алиментов.

Как установить отцовство и получить алименты?

Если же при выборе: мать одиночка или алименты, женщина решает взыскать выплаты на ребенка, то ей необходимо подать заявление об установление отцовства в суд по месту прописки себя или предполагаемого отца ребенка.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  1. Полное наименование суда, адрес его расположения и ФИО судьи;
  2. Личные данные о сторонах дела (истец и ответчик):
    1. ФИО, дата рождения;
    2. Адрес регистрации.
  3. Наименование документа – Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка;
  4. Тезисное описание дела:
    1. Отношения с ответчиком;
    2. ФИО ребенка, дата рождения;
    3. Доказательства совместного проживания и владения имуществом и др. обстоятельства.
  5. Список доказательств биологического отцовства ответчика;
  6. Требование – установить отцовство и назначить выплату алиментов на ребенка;
  7. Список приложенных документов:
    1. Паспорт заявителя;
    2. Свидетельство о рождении ребенка;
    3. Результат проведения медицинской генетической экспертизы по установлению отцовства;
    4. Иные доказательства отцовства;
    5. Справка о доходах и выписка с места работы для обеих сторон;
    6. Квитанция об уплате госпошлины.
  8. Дата и подпись заявителя.

Родители должны подумать о составлении документа, подтверждающего перевод денег по алиментам. Согласно ст. 808 Гражданского кодекса РФ, расписка – подтверждение передачи денег или материальных ценностей в определенном количестве.

Также в соответствии с Постановлением федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11 августа 2010 года по делопроизводству № А56-69901/2009, расписка выступает надлежащим доказательством при подтверждении факта передачи денежных средств и отсутствия задолженности. Поэтому оформление документа – гарантия защиты интересов участников при возможных судебных разбирательствах.

Заключение

Итак, решая для себя, что выгоднее: статус мать одиночка  или алименты, нужно тщательно:

  • посчитать совокупную помощь государства;
  • сравнить ее с предположительным размером алиментов.

Кроме того, не стоит забывать, что по Семейному Кодексу алиментоплательщику предоставляется немало законных способов для уменьшения алиментов.

Поэтому многие женщины, выбирая в вопросе «мать одиночка или алименты», решают остаться на льготном положении у государства, чем тешить себя иллюзиями об огромных, но несбыточных алиментах на ребенка.

Тем более, что отец не может гарантировать льготы при поступлении, в то время, как государство помогает при получении образования, медицинской помощи и оплате медикаментов и продуктов питания для новорожденного.

Источник: https://rualimenty.ru/mat-odinochka-ili-alimenty/

Положен ли отпуск матери одиночке летом

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных. Дополнительный отпуск матерям-одиночкам Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены. Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Порядок предоставления Правила оформления отпуска в 2018 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Имеет ли право мать одиночка на отпуск в летнее время

Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат. Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс.

Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу. Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Источник: https://kvibro.ru/polozhen-li-otpusk-materi-odinochke-letom/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector